结论：公园合同到期不续约是否违法，需根据合同类型、合同约定以及相关法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同类型与法律规定

1. 劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同。但在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果劳动合同到期时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

2. 劳务合同：

   • 劳务合同通常不受《劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。劳务合同到期后，双方均有权选择不续签，且一般无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。

二、合同约定

• 无论劳动合同还是劳务合同，合同中的具体约定都是判断是否违法的重要依据。如果合同中明确约定了到期续签的条件、程序或违约责任等，双方应严格按照合同约定履行。
• 示例：如果劳动合同中约定“合同到期后，双方协商一致可续签”，而用人单位在未与劳动者协商的情况下直接决定不续签，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、实际操作建议

1. 审查合同：首先，应仔细审查与公园签订的合同类型及具体条款，了解合同到期后的处理方式和相关约定。
2. 沟通协商：如果希望续签合同，可以与公园方进行沟通协商，表达续签意愿并了解对方的想法。
3. 寻求法律帮助：如果认为公园方的行为构成违法或违约，且双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
• 劳务合同：如果劳务合同中有特别约定且用人单位违反约定不续签，劳务提供者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

总结与建议：公园合同到期不续约是否违法，需根据具体情况判断。建议您先审查合同类型及条款，了解相关法律规定，并与公园方进行沟通协商。如果无法协商解决，且认为对方行为构成违法或违约，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。