关于拒绝协商解除合同会赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
协商解除合同的主体与赔偿原则
- 用人单位提出协商解除且劳动者同意：
在这种情况下，如果是因为用人单位的原因提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设员工小王在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资未超过3333.33元（即10000元/3），那么公司应支付给小王的经济补偿为10000元×4=40000元。
- 劳动者提出协商解除：
如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
拒绝协商解除的后果与赔偿
如果一方拒绝协商解除合同，而另一方坚持解除，并且符合法定解除条件的（如用人单位存在违法行为、劳动合同无法继续履行等），那么坚持解除的一方可以依法解除合同，并可能根据具体情况要求赔偿。但这里的赔偿并非因为拒绝协商本身，而是因为合同解除后可能产生的损失或违法行为导致的赔偿。
如果拒绝协商解除的一方并无违法行为，且合同也未达到法定解除条件，那么另一方强行解除合同可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体数额需要根据合同约定和实际情况来判断。
特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这种情况下，赔偿的数额同样根据劳动者的工作年限和月工资来计算。
总结与建议：
- 赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。因此，在面临协商解除合同的问题时，建议双方先进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
- 如果无法协商一致，并且一方坚持解除合同，那么建议咨询专业法律人士（即向我咨询），了解具体的法律后果和赔偿标准，以便做出明智的决策。
- 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。