结论是：即使工作只有10几天，也完全可能存在劳动关系证明。以下从几个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定不依赖于工作时长

劳动关系的认定主要依据的是双方是否建立了用工关系，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，用人单位是否接受了劳动并支付了报酬。这一认定并不依赖于劳动者在用人单位工作的具体时长。因此，即使你只在用人单位工作了10几天，只要双方存在用工事实，就可以认定存在劳动关系。

二、劳动关系证明的形式多样

劳动关系证明的形式并不局限于劳动合同。在实际操作中，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证明劳动关系存在的证据。例如，如果你在这10几天内收到了用人单位支付的工资，或者有考勤记录显示你在这段时间内出勤，那么这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

三、具体情境下的劳动关系证明

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果在这10几天内，你已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 如果没有签订书面劳动合同，但你有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，这些也可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 此外，如果同事愿意为你作证，证明你在这段时间内为用人单位提供了劳动，那么同事的证言也可以作为辅助证据。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果你希望证明自己与用人单位之间存在劳动关系，建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果可能的话，尽量让同事为你出具书面证言，以增强证据的证明力。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 如果你在收集证据或证明劳动关系的过程中遇到困难，或者对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果你与用人单位之间因劳动关系问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。