结论：在您持有生效判决和终本裁定，且公司恶意转移资产不给工资的情况下，可以尝试向公安机关报案，但能否立案取决于是否符合刑事犯罪的构成要件。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司恶意转移资产不给工资的法律性质
民事纠纷层面：
- 公司拖欠工资，本身属于劳动争议范畴，通常应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
- 若您已获得生效判决，但公司仍不履行支付义务，您可申请法院强制执行。
刑事犯罪层面：
- 若公司恶意转移资产，以逃避支付工资等债务，可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、申请公安立案的条件与流程
条件：
- 必须有证据证明公司存在恶意转移资产的行为，且该行为与拖欠工资之间存在直接关联。
- 拖欠工资的数额需达到“数额较大”的标准（具体标准可能因地区而异，需参考当地司法解释或规定）。
- 需经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，公司仍不支付。
流程：
- 收集证据：包括公司转移资产的证据（如银行转账记录、财产变更登记等）、拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、欠条等）以及政府有关部门责令支付的文书等。
- 向公安机关报案：携带相关证据材料，向公司所在地的公安机关经侦部门报案。
- 公安机关审查：公安机关将审查您的报案材料，决定是否立案侦查。
三、可能面临的法律后果与建议
若公安机关立案：
- 公司及相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 您的工资问题可能通过刑事附带民事诉讼或追缴赃款等方式得到解决。
若公安机关不立案：
- 您仍可通过民事诉讼途径追讨工资，包括申请法院强制执行、查封、扣押公司财产等。
- 您可以考虑向劳动监察部门投诉，请求其协助追讨工资。
建议：
- 在报案前，尽量收集充分的证据材料，以证明公司恶意转移资产和拖欠工资的事实。
- 若对报案流程或证据收集有疑问，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导。
- 保持与公安机关的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或材料。
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