结论：国企下岗职工档案中具有干部身份，在社区从事普通社工工作后，一般不再直接保留干部身份，但具体是否算干部身份需分情况讨论。以下为详细分析：

1. 干部身份的认定依据
   干部身份的认定主要基于档案中的原始记录（如报到证、转正定级表、干部履历表等）以及组织人事部门的正式任命或聘任文件。若档案中明确记载了干部身份，且未被组织人事部门撤销或变更，则从法律层面仍可认定其具备干部身份的基础条件。但需注意，干部身份的保留需以实际履行干部职责或享受干部待遇为前提，而非仅凭档案记载。

2. 社区普通社工的工作性质与干部身份的关联性
   社区普通社工通常属于基层服务岗位，工作内容以群众服务、活动组织等为主，一般不涉及管理职能或干部级待遇。若该岗位未被纳入事业单位编制、公务员序列或国企干部管理岗位，且未明确享受干部级工资、职称评定等待遇，则实际工作中已脱离干部身份的实质要件。此时，档案中的干部身份记录可能仅作为历史信息存在，不影响当前岗位的身份认定。

3. 身份转换的例外情形
   若社区社工岗位属于以下情形之一，则可能保留或恢复干部身份：

   • 通过公开选拔或组织任命：若社工岗位系通过正式程序选拔，且明确赋予管理职责（如社区主任、书记等），可能被认定为干部岗位；
     
   • 编制或待遇挂钩：若岗位纳入事业单位编制管理，或工资、职称评定按干部标准执行，则身份可能随之调整；
     
   • 政策性保留：部分地区对特定历史时期下岗的干部身份人员有政策性保留规定（如退休待遇按干部标准计算），但需以地方政策为准。

4. 实务建议

   • 核实档案与岗位关系：建议向现工作单位或人事档案保管部门确认，当前岗位是否被认定为干部岗位，以及是否享受干部级待遇；
     
   • 关注政策动态：若涉及退休、职称评定等切身利益，需关注当地对干部身份的政策解释（如部分地区已取消“干部”与“工人”身份区分，统一按缴费年限计算退休待遇）；
     
   • 保留证据：若认为干部身份被错误变更或未予认定，可收集档案材料、岗位说明书、工资单等证据，通过人事争议仲裁或诉讼途径主张权利。

总结：干部身份的保留需结合档案记载、岗位性质及实际待遇综合判断。社区普通社工岗位通常不直接等同于干部身份，但若存在例外情形（如管理职责、编制待遇等），则可能影响身份认定。如有具体争议，建议进一步提供岗位细节，以便针对性分析。