关于“教师20工龄是否还是合同工”的问题，不能一概而论，这主要取决于教师的具体聘用形式和所在学校的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 聘用形式的角度：

   • 合同制教师：如果教师是以合同制形式被聘用的，那么无论其工龄多长，只要合同在有效期内，且没有违反合同规定被解聘，那么该教师就仍然是合同工。合同制教师的聘用关系是基于双方签订的劳动合同来确定的，合同中会明确规定聘用期限、工作内容、工资待遇等条款。
   • 事业编制教师：如果教师是通过事业编制考试被录用的，那么其身份就是事业编制人员，而非合同工。事业编制教师的聘用关系是由国家法律法规和事业单位人事管理制度来规范的，与工龄长短无直接关系。

2. 学校规定的角度：

   • 不同学校对于教师的聘用和管理可能有不同的规定。有些学校可能规定，达到一定工龄的教师可以转为事业编制或享受更优厚的待遇；而有些学校则可能没有这样的规定，或者规定较为严格，不易达到转编条件。

3. 法律政策的角度：

   • 根据相关法律法规，事业编制和合同制是两种不同的用工形式，它们之间并没有直接的转换关系。工龄长短并不是决定教师身份（合同工或事业编制）的唯一因素。
   • 此外，随着教育改革的深入和事业单位人事制度改革的推进，一些地区和学校可能正在探索或实施新的教师聘用和管理制度，这可能会影响到教师的身份和待遇。

建议：

• 对于具体的情况，建议教师查阅自己与学校签订的劳动合同或相关聘用文件，了解自己的聘用形式和身份。
• 如果对合同内容或学校规定有疑问或不解之处，可以向学校的人事部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 如果教师认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，教师20工龄是否还是合同工，取决于其聘用形式、学校规定以及相关法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。