关于您提出的“学校分配进场工作20年前两年没签合同是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者在一年内获得的，且工资收入为其日常生活所需全部或大部分来源的工作时间。在您的情况下，虽然前两年没有签订正式的劳动合同，但如果您实际上已经为学校提供了劳动服务，并且这些服务是连续的、有偿的，那么这段时间理应被计入您的工龄。

1. 一般工龄与连续工龄：
   • 一般工龄是指劳动者投入到生产、工作中的全部时间长度。
   • 连续工龄则是指劳动者在某一单位或某一岗位上连续工作的时间跨度。

在您的案例中，即使前两年没有合同，但如果您能证明这段时间内您确实为学校提供了连续的有偿劳动服务，那么这段时间可以计入您的一般工龄，并且也可能被视为在该学校的连续工龄。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一条款虽然主要关注的是未签订合同期间的工资支付问题，但也间接说明了即使未签订合同，劳动者提供的服务仍然是被法律所认可的。

2. 实际操作建议：

   • 为了确保您的工龄得到正确计算，建议您尽可能收集并保存与学校之间的劳动关系证明，如工资单、工作记录、同事证明等。
   • 如果学校或相关机构在工龄计算上存在问题，您可以首先与学校进行沟通协商；如果协商无果，您有权向当地的劳动争议仲裁部门提交书面维权申请。

综上所述，虽然您在前两年没有签订正式的劳动合同，但如果您实际上已经为学校提供了连续的有偿劳动服务，那么这段时间理应被计入您的工龄。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。