针对您提出的“公职病休超8年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员病假管理和工资待遇的复杂问题。以下是我根据国家相关规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员（包括事业单位工作人员）在病假期间的工资待遇，是依据其工作年限和病假时长来确定的。具体来说：
病假在两个月以内：
- 工作人员可以领取原工资，即全额工资，不受病假影响。
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资待遇有所调整。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，工资照发，即全额工资。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资待遇进一步调整。
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
- 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
然而，对于您提到的“病休超8年”的情况，这已经远远超出了常规的病假时长范围。在这种情况下，通常的处理方式可能包括：
- 医疗期评估：公职人员长期病休，单位可能会要求其进行医疗期评估，以确定其是否仍具备继续工作的能力或是否需要长期休养。
- 工资待遇调整：根据医疗期评估结果，单位可能会调整其工资待遇，甚至可能停发工资或转为其他形式的补助（如病残津贴等），具体依据单位规定和当地政策执行。
- 人事关系处理：对于长期无法恢复工作能力的公职人员，单位可能会根据相关规定，与其解除人事关系或办理退休手续等。
重要提示：
- 具体的处理方式可能因单位性质、地区政策、个人情况等因素而有所不同。
- 因此，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策和处理流程。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或人事争议仲裁机构，以获取更权威、更具体的解答。
总之，公职病休超8年的处理是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您尽快与相关单位或部门沟通，以明确具体的处理方式和后续安排。