教师故意犯罪判缓刑是否会开除公职，并非绝对，而是取决于多个因素，包括学校的性质、具体的纪律处分规定以及相关法律法规。但通常情况下，教师作为事业单位工作人员，一旦被判缓刑，会面临开除公职的处理结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论实刑还是缓刑，均给予开除处分。
- 《中华人民共和国教师法》第十四条也明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
分析解读：
- 公立学校的教师作为国家公职人员，其职业操守和公共形象尤为重要。因此，一旦被判缓刑，即便不在监狱内服刑，也依然属于被依法判处刑罚的范畴，通常会面临开除公职的处分。
- 缓刑虽是对触犯刑律者的有条件不执行刑罚制度，但仍属于刑事处罚范畴。即使原判刑罚在考验期内未执行，缓刑本身仍是一种法律制裁，表明行为人已构成犯罪。
二、私立或民营学校教师
法律依据：
- 私立或民营学校的教师不属于国家公职人员，他们的劳动关系主要受《劳动合同法》等民事法律的调整。
分析解读：
- 当这些教师被判缓刑后，学校可以根据其内部的规章制度以及与教师签订的劳动合同来决定是否解除劳动关系。这意味着私立学校在处理这类问题时拥有更多的自主权。
- 如果合同或制度中明确规定教师因犯罪被判处刑罚可解除劳动合同，则学校有权开除；若无相关约定，则学校可能根据其他因素（如教师的教学能力、工作表现、犯罪性质及情节等）决定是否开除。
三、特殊情况考量
犯罪情节较轻：
- 如果教师犯罪情节较轻、社会危害不大，且表现出悔罪态度，学校或教育主管部门可能会根据具体情况进行综合考量。特别是如果该教师在教学领域有突出贡献、专业能力不可或缺，并且所犯罪行与教师职责无直接关联，这可能会影响最终的处理决定。
缓刑考验期表现：
- 在缓刑考验期内，如果教师表现良好，没有违反相关规定，学校或教育主管部门也可能会考虑给予一定的宽大处理。但这并非绝对，具体还需根据学校的规章制度和实际情况来决定。
四、综合建议
了解学校规定：
- 教师被判缓刑后，应首先了解所在学校的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和可能面临的处理结果。
积极沟通：
- 与学校或教育主管部门进行积极沟通，说明自己的情况、悔罪态度以及未来的打算，争取获得宽大处理。
寻求法律帮助：
- 如果对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。
总结来说，教师故意犯罪判缓刑是否会开除公职是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和实际情况的考量。因此，无法给出一个绝对的答案。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定、犯罪性质、情节以及学校的具体处理意见，以确保处理的公正性和合理性。