针对您提出的“工伤轻微的骨裂没有住院在家休养会给误工费和营养费吗”这一问题，我的结论如下：
关于误工费：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您没有住院，只要是因为工伤导致的骨裂需要在家休养，且医生出具了相应的病假证明，您就有权获得停工留薪期间的工资，这实际上就是误工费的补偿。
- 实际操作：您需要向单位提供医生开具的病假证明，以证明您确实需要在家休养，且休养期间与工伤直接相关。单位在核实后，应按照您原工资福利待遇的标准支付停工留薪期间的工资。
关于营养费：
- 法律依据：在工伤保险的常规赔偿项目中，并不直接包含“营养费”这一项。工伤保险主要关注的是因工伤导致的直接经济损失，如医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。营养费通常不是工伤保险的直接赔偿范围。
- 特殊情况：然而，如果您的工伤情况特别严重，或者医生明确建议需要加强营养以促进恢复，且这一建议得到了工伤认定部门的认可，那么在某些情况下，您可能有机会通过协商或法律途径争取到一定的营养费补偿。但这并不是普遍情况，需要具体案件具体分析。
进一步建议：
- 及时申请工伤认定：首先，您需要确保已经及时向单位或当地社保部门申请了工伤认定。只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险的相关待遇。
- 保留相关证据：保留好医生开具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 与单位沟通：与单位保持良好沟通，明确您的权益和单位的责任，确保停工留薪期间的工资能够按时足额发放。
- 寻求法律帮助：如果您在争取工伤保险待遇过程中遇到任何困难或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤轻微的骨裂没有住院在家休养，您有权获得停工留薪期间的工资（即误工费），但营养费通常不是工伤保险的直接赔偿范围。如有特殊情况或需要进一步争取权益，请及时咨询专业律师。