关于您提前两个月请假是按产假还是病假的问题，这主要取决于您的具体情况和所在单位的规章制度，以下分情况讨论：

1. 若您符合产假的法定条件：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假通常包括产前假、分娩假和产后假，具体天数根据地区和单位规定可能有所不同，但一般会有明确的时长规定。
   • 如果您已经怀孕且即将分娩，或者已经分娩但仍在产假期间内，那么您提前两个月请假（如果是在产假期间内）应当按照产假来处理，享受产假期间的工资待遇和福利。

2. 若您不符合产假的法定条件或产假已用完：

   • 如果您尚未怀孕、已经分娩但产假已用完，或者因其他原因不符合产假的法定条件，那么您提前两个月请假可能无法按照产假来处理。
   • 在这种情况下，如果您因身体原因需要请假，且能提供医疗机构出具的有效证明（如病假条），那么您可以按照病假来处理。病假期间的工资待遇和福利将根据您所在单位的规章制度和相关法律法规来确定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也会对请假类型和待遇产生影响。有些单位可能对于产假和病假有具体的规定和流程，包括请假申请、审批、工资待遇等方面。
   • 因此，在决定请假类型前，建议您先查阅您所在单位的规章制度，了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 在决定请假前，先确认自己是否符合产假的法定条件，并了解所在单位对于产假和病假的具体规定。
• 如果您需要请假，及时向单位提交请假申请，并提供相关证明材料（如医疗机构出具的病假条）。
• 在请假期间，保持与单位的沟通联系，及时了解工作进展和单位的相关要求。

若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。