结论前置：只上三天班被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步保障了您获得劳动报酬的权利。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么您可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以法定工作日天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际出勤天数。计算公式为：日工资 = 月工资标准 / 21.75天；应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是在试用期内被辞退，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为政府部门，有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，并会依法对用人单位的违法行为进行处理。
   • 若问题依然无法解决，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这是通过法律途径来追讨工资的有效方式，也是保障您合法权益的重要手段。

总结与建议：

只上三天班被辞退，您完全有权要求用人单位支付这三天工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。