关于您提出的“厂里施工我要工人做监护是否合法”的问题，这主要涉及到劳动用工管理和安全责任的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，建筑施工企业对于施工现场的安全管理负有直接责任。这包括确保施工现场的安全措施到位，以及为工人提供必要的安全培训和防护设备。在这个前提下，如果厂里施工需要工人担任监护角色，这本身并不直接涉及合法性问题，但关键在于如何实施这一安排。

1. 合法性基础：

   • 工人担任监护角色，应基于自愿原则，并且需要确保他们具备相应的能力和资质来履行这一职责。
   • 建筑施工企业应与工人明确监护职责、工作时间、报酬等关键条款，并最好以书面形式记录下来，以保障双方权益。

2. 安全责任：

   • 如果工人被安排为监护人，建筑施工企业仍需对施工现场的整体安全负责。监护人的角色更多是辅助性的，不能替代企业应尽的安全管理责任。
   • 企业应确保监护人接受过必要的安全培训，了解施工现场的潜在危险和应对措施。

3. 合规性考虑：

   • 在安排工人担任监护角色时，企业应遵守相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，确保工人的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益不受侵害。
   • 如果涉及未成年工，还需特别注意《未成年工特殊保护规定》中的相关条款，确保不安排他们从事超出其身体承受能力或存在安全隐患的工作。

4. 实际操作建议：

   • 在安排监护任务前，对工人进行能力评估，确保他们具备履行监护职责所需的知识和技能。
   • 为监护人提供必要的安全培训和防护设备，确保他们在执行任务时能够保护自己和他人的安全。
   • 定期对监护人的工作进行评估和反馈，及时调整和改进监护安排。

综上所述，厂里施工让工人做监护本身并不违法，但关键在于如何合规、安全地实施这一安排。建筑施工企业应确保监护人的选择、培训、工作条件等符合相关法律法规和安全标准，以保障施工现场的整体安全。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律或安全顾问以获取更具体的指导。