关于“差旅费虚报多少钱可以辞退”这一问题，并没有一个固定的金额标准可以直接作为辞退的依据，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工虚报差旅费等费用的行为属于严重违反公司规定，并可能因此受到辞退等严厉处罚。
   • 如果公司规章制度中有此类明确规定，并且员工确实存在虚报差旅费的行为，且虚报金额较大或情节严重，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。
   • 关键点：公司规章制度需合法有效，且员工在入职时已被告知并同意遵守；虚报行为需达到规章制度中规定的“严重”程度。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果员工虚报差旅费的行为被认定为“严重违反规章制度”，那么公司可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：需证明员工行为“严重违反规章制度”，这通常需要公司提供充分的证据，如差旅费报销记录、员工承认虚报的书面材料等。

3. 从虚报金额与情节的角度：

   • 虚报差旅费的金额大小并不是决定是否可以辞退的唯一因素，但金额较大通常会被视为情节严重。
   • 除了金额外，公司还会考虑虚报行为的频率、持续时间、是否对公司造成实际损失等因素。
   • 示例：如果员工偶尔虚报少量差旅费，且未对公司造成实际损失，公司可能会选择警告或罚款等较轻的处罚；但如果员工多次虚报大量差旅费，且对公司造成了较大损失，那么公司很可能会选择辞退。

4. 从法律后果与风险的角度：

   • 如果公司未经充分调查或证据不足就辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济赔偿。
   • 因此，公司在决定辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在虚报差旅费的行为，并且该行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的差旅费报销制度和内部控制机制，加强对员工报销行为的监督和管理，防止虚报差旅费等违规行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，如实申报差旅费等费用，避免因虚报行为而面临辞退等不利后果。

如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。