老板故意拖延转正，最常用的手段可能包括以下几种，我会结合实际情况和法律背景为你详细分析：

1. 不明确转正条件或标准：

   • 有些老板可能会故意不给出明确的转正条件或标准，让员工在试用期内始终处于“不确定”状态。这样，即使员工表现优秀，老板也可以以“未达到转正标准”为由拖延转正。
   • 法律背景与建议：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同应当明确约定试用期期限和转正条件。如果老板未明确转正条件，员工有权要求老板明确，并在符合条件时要求转正。若老板拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 频繁调整试用期期限：

   • 另一种手段是老板在员工试用期即将结束时，以各种理由（如“需要进一步考察”、“公司政策调整”等）延长试用期期限，从而拖延转正。
   • 法律背景与建议：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限是固定的，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。老板无权随意延长试用期期限。如果老板试图延长，员工应明确拒绝，并保留相关证据以备维权。

3. 以“表现不佳”为由拖延：

   • 老板可能会以员工在试用期内“表现不佳”为由，拖延转正或甚至解除劳动合同。然而，这种“表现不佳”往往缺乏具体、客观的评价标准，更多是老板的主观判断。
   • 法律背景与建议：如果老板以“表现不佳”为由拖延转正，员工有权要求老板提供具体的、客观的评价标准，并指出自己不符合哪些标准。如果老板无法提供，或者提供的标准不合理，员工可以认为老板的行为是违法的，并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工在试用期内也应尽量保留自己表现优秀的证据，如工作成果、同事评价等，以备不时之需。

4. 利用“考核”程序拖延：

   • 有些公司会设立复杂的“考核”程序，作为转正的前提条件。然而，这些考核程序往往缺乏透明度，且老板可以随意操纵考核结果，从而拖延转正。
   • 法律背景与建议：如果公司设立了考核程序作为转正的前提条件，那么该程序应当公开、透明、合理，且不得违反法律法规的规定。员工有权了解考核程序的具体内容、评分标准等，并在考核过程中提出自己的意见和看法。如果老板利用考核程序拖延转正，员工可以认为老板的行为是违法的，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

在面对老板故意拖延转正的情况时，员工应保持冷静、理性，并采取以下措施：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解拖延转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作成果等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且老板的行为明显违法或不合理，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为员工，你有权在符合转正条件时要求老板为你办理转正手续。如果老板故意拖延或拒绝，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。