在加班事实无争议的情况下，关于是否拖欠加班费的举证责任分配，主要遵循以下原则：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 基础证据要求：尽管加班事实无争议，但劳动者仍需就用人单位未支付或未足额支付加班费承担初步举证责任。这通常包括工资条、银行流水等显示工资构成的证据，以及可能存在的加班费计算方式争议说明。
   • 常见证据类型：除了上述工资相关证据外，劳动者还可以提供如加班审批单、加班通知、工作邮件或聊天记录等，进一步证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。不过，在加班事实已无争议的情况下，这些证据主要用于证明加班费的具体数额或计算方式。

2. 用人单位的反驳举证责任：

   • 已支付加班费的证明：若用人单位主张已支付加班费，则需提供工资支付明细、银行流水、签收记录等证据，以证明加班费已随工资一同发放。
   • 不存在拖欠的证明：在加班事实无争议的情况下，用人单位若想证明不存在拖欠加班费，需提供完整的工资支付记录，显示加班费已按约定或法定标准支付。

3. 用人单位的证据保存义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位需保存至少两年的工资支付记录和考勤数据。若劳动者主张的加班费涉及这段时间内，而用人单位无法提供完整记录，可能承担不利后果，即被推定未支付加班费。

4. 特殊情形下的举证规则：

   • 电子考勤记录的效力：若用人单位使用电子考勤系统，劳动者可申请法院责令其提供原始数据。若用人单位篡改或拒绝提供，法院可能推定劳动者主张成立，即认定用人单位拖欠加班费。
   • 计件/提成制员工的加班费：对于这类员工，需证明实际工作时间超过法定标准，且用人单位未支付相应加班费。这可能需要提供工作记录、任务分配表等证据。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 保留好所有与加班和工资支付相关的证据，包括工资条、银行流水、加班审批单、工作邮件或聊天记录等。
  • 定期核对工资条，确保加班费已按约定或法定标准支付。如有异议，及时与用人单位沟通并保留沟通记录。
  • 若发现用人单位拖欠加班费，及时通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

• 对于用人单位：

  • 完善加班审批和工资支付制度，明确加班费的计算方式和支付标准。
  • 规范考勤数据管理，确保电子考勤系统的原始数据不被篡改或丢失。
  • 定期与员工核对工资支付情况，避免因管理不善导致拖欠加班费的纠纷。

可能法律后果：

• 若劳动者能提供充分证据证明用人单位拖欠加班费，且用人单位无法提供反驳证据，用人单位可能面临支付拖欠加班费及可能的经济补偿金或赔偿金等法律后果。
• 若用人单位因管理不善导致考勤记录或工资支付记录灭失，可能承担不利后果，即被推定未支付加班费，从而面临支付相应费用的风险。