结论：对于“招聘技术合伙人，无工资无协议，不投资金，能否去”的问题，我的建议是谨慎考虑，不建议轻易接受这样的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系与权益保障

1. 劳动关系与合伙关系的区别：

   • 劳动关系：通常涉及工资、社保、工作时间等法定权益，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。
   • 合伙关系：则更多基于合伙协议，约定各方的权利、义务和责任，包括出资、利润分配、亏损承担等。合伙关系不受《劳动法》直接调整，而是受《合伙企业法》或相关民事法律规范调整。

2. 无工资无协议的风险：

   • 无工资：意味着你在合作期间没有固定的经济来源，这可能对你的生活造成压力。同时，如果合作项目失败或产生纠纷，你可能面临经济损失。
   • 无协议：则意味着你的权益没有法律上的明确保障。一旦发生纠纷，你可能难以证明自己的权益，如出资比例、利润分配、决策权等。

二、技术合伙人的角色与责任

1. 技术合伙人的角色：

   • 技术合伙人通常负责提供技术支持、研发新产品或优化现有产品等。在合伙企业中，技术合伙人可能享有较高的决策权和利润分配权。

2. 不投资金的责任：

   • 虽然技术合伙人可能不直接投资金，但通常需要通过技术入股或提供其他形式的贡献来参与合伙。如果既不投资金也不提供技术或其他贡献，那么你在合伙企业中的地位和权益可能受到质疑。

三、建议与考虑因素

1. 明确合作条件：

   • 在接受技术合伙人的职位前，务必与对方签订详细的合伙协议，明确各方的权利、义务和责任。包括出资比例、利润分配、亏损承担、决策权、技术入股方式等。

2. 评估项目前景：

   • 对合作项目进行充分的市场调研和风险评估，确保项目具有可行性和盈利潜力。避免盲目投入时间和精力到一个没有前景的项目中。

3. 考虑个人经济状况：

   • 评估自己的经济状况，确保在没有工资的情况下能够维持生活。同时，考虑如果合作项目失败或产生纠纷，自己是否能够承担经济损失。

4. 寻求法律意见：

   • 在签订合伙协议前，咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、有效且能够保障你的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果未签订协议：

   • 一旦发生纠纷，你可能难以证明自己的权益，如出资比例、利润分配等。这可能导致你在纠纷中处于不利地位。

2. 如果协议内容不明确或违法：

   • 协议可能被认定为无效或部分无效，导致你的权益无法得到保障。同时，你可能面临法律责任，如因违反法律法规而受到的处罚。

综上所述，对于“招聘技术合伙人，无工资无协议，不投资金”的情况，我建议你谨慎考虑并寻求专业法律意见。在确保自己的权益得到充分保障的前提下，再决定是否接受这样的合作条件。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。