可以报警，但需根据具体情况选择处理方式。以下是详细分析：

1. 若儿子未经老人同意擅自拿走工资卡，可能涉嫌盗窃或侵占
   根据《刑法》第264条，若儿子以非法占有为目的，秘密窃取老人工资卡（即使知道密码），且卡内金额达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000-3000元），可能构成盗窃罪。即使未达刑事标准，根据《治安管理处罚法》第49条，也可处5-15日拘留及罚款。
   建议：老人可立即报警，警方会调查取证（如监控、银行流水）。若证据充分，儿子可能面临刑事或行政处罚。

2. 若儿子以“代管”名义拿走工资卡，但擅自使用资金，可能涉嫌侵占
   若儿子经老人同意暂时保管工资卡，但未经允许将卡内资金用于个人消费或转移，可能构成《刑法》第270条的侵占罪（需老人自行向法院起诉，警方一般不直接处理）。若金额较小，可依据《民法典》第1165条要求儿子返还财产并赔偿损失。
   建议：老人可先与儿子协商，要求返还资金；若协商无果，可向法院提起民事诉讼或刑事自诉（侵占罪）。

3. 若儿子拿走工资卡是出于“赡养需要”，但方式不当，可能涉及家庭纠纷
   若儿子因老人生活不能自理，需代管工资卡用于老人生活开支，但未与老人沟通清楚，可能引发家庭矛盾。此时不涉及刑事犯罪，但儿子行为可能违反《老年人权益保障法》第14条（赡养人应妥善安排老年人住房，不得强迫老年人居住条件低劣房屋）。
   建议：老人可要求儿子出具资金使用明细，或通过居委会/村委会调解；若儿子拒不改正，可向法院申请“指定监护人”或“财产管理人”。

行动建议：

• 老人可先尝试与儿子沟通，明确工资卡的使用范围（如仅用于老人医疗、生活开支）；
  
• 若沟通无果，立即报警并保留工资卡、银行流水、聊天记录等证据；
  
• 若涉及民事纠纷，可向法院申请“行为保全”（禁止儿子擅自使用工资卡）或提起返还原物之诉。
  

如有其他细节需要补充（如儿子是否虐待老人、工资卡金额等），可进一步说明，我会为您分析具体法律风险。