结论：公司法人是自己，申请旅游签证时通常不可以受雇于他国企业，但存在一些特殊情况或例外可能允许有限度的活动，需结合具体签证类型和目的地国家规定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 旅游签证的核心目的与限制

旅游签证（B-2签证、短期访问签证等）的设立初衷是允许申请人临时入境进行旅游、探亲、短期学习或非营利性活动。绝大多数国家的旅游签证明确禁止持证人从事任何形式的“有偿工作”，包括受雇于当地企业、提供劳务或签订劳动合同。即使您是公司法人，若以旅游签证入境他国，仍需遵守这一基本限制，否则可能构成“非法务工”，面临签证取消、罚款甚至遣返等后果。

2. 公司法人身份的特殊性

作为公司法人，您可能涉及两类活动：

• 公司内部管理：若您以旅游签证入境他国，仅处理公司海外分支机构的非经营性事务（如参加董事会、内部会议、监督项目等），且不涉及直接雇佣当地员工或签订商业合同，通常被允许（但需提前向签证官说明目的，并可能需提供相关证明文件）。
  
• 受雇于他国企业：若您计划接受他国企业的雇佣（如兼职、顾问、短期合同工等），即使您是公司法人，也必须申请工作签证（如H-1B、工作许可等）。旅游签证无法覆盖此类活动，否则会违反签证条款。

3. 例外情况与特殊签证类型

部分国家针对特定人群提供“混合目的”签证或豁免政策，例如：

• 商务旅游签证（B-1/B-2组合签证）：部分国家（如美国）允许持证人同时进行旅游和短期商务活动（如谈判、签约、市场调研等），但仍禁止受雇于当地企业。
  
• 数字游民签证：部分国家（如爱沙尼亚、葡萄牙）针对远程工作者推出特殊签证，允许持证人在当地生活并远程为境外公司工作，但需满足收入、保险等条件，且不涉及为当地企业提供劳务。
  
• 投资者签证：若您计划在他国投资设立公司（如E-2签证、创业签证等），需申请专门的工作或投资类签证，而非旅游签证。

4. 法律风险与合规建议

• 风险：以旅游签证从事受雇活动可能被认定为“签证欺诈”或“非法务工”，不仅影响当前签证状态，还可能影响未来入境该国或申请其他类型签证。
  
• 建议：
  
  1. 明确入境目的：若需受雇，提前申请工作签证；若仅处理公司事务，准备详细行程单、会议邀请函等证明材料。
     
  2. 咨询目的地国使领馆：不同国家对“商务活动”的定义和允许范围不同，需以官方解释为准。
     
  3. 保留证据：如涉及公司事务，保存邮件、会议记录等文件，以备入境时查验。

总结：公司法人身份本身不改变旅游签证的基本限制。若需受雇于他国企业，必须申请工作签证；若仅处理公司非经营性事务，需确保活动符合旅游签证允许的范围，并提前准备证明材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体国家的签证政策。