领导干部不参加单位组织的集体劳动是否违反规定，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下从几个不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 如果单位有明确的规章制度要求所有员工，包括领导干部，都必须参加集体劳动，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么领导干部不参加就可能构成违反单位规章制度的行为。
- 反之，如果单位没有这样的规定，或者规定中明确领导干部可以不参加集体劳动，那么领导干部不参加就不构成违规。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定领导干部必须参加单位组织的集体劳动。劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同、工作时间、休息休假等方面，而不会具体到是否必须参加集体劳动。
- 但是，如果集体劳动被视为单位正常工作的一部分，且领导干部的职责范围包括参与或组织此类劳动，那么不参加可能构成失职或违反工作职责的行为，尽管这通常不是由劳动法律法规直接规定的，而是可能由单位内部的规章制度或岗位职责说明书来界定。
实际执行与后果角度：
- 即使单位有规定要求领导干部参加集体劳动，但在实际执行中，也可能因为各种原因（如工作繁忙、特殊情况等）而有所灵活。这种情况下，是否构成违规可能需要根据具体情况来判断。
- 如果领导干部不参加集体劳动确实违反了单位规章制度，且没有合理的理由或未经批准，那么单位可能根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。
建议：
- 对于领导干部而言，如果单位有要求参加集体劳动的规定，且自己确实无法参加，建议提前与单位沟通并说明情况，争取获得批准或理解。
- 对于单位而言，如果希望领导干部参加集体劳动，建议在规章制度中明确规定，并确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的。同时，也要考虑到实际情况的灵活性，避免过于僵化或一刀切。
总结：领导干部不参加单位组织的集体劳动是否违反规定，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的具体规章制度、相关法律法规的要求以及实际情况的灵活性。如果有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。