拉车抵工钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方自愿且合法合规的情况：

   • 如果雇主和劳动者之间自愿达成协议，用拉车（或其他物品）来抵偿工钱，并且这种抵偿方式不违反法律法规的强制性规定，也不损害社会公共利益或第三人的合法权益，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，劳动者同意用自己拉的车作为工钱的一部分，且双方对此有明确的书面协议，这种情况下拉车抵工钱是合法的。

2. 存在强迫或欺诈的情况：

   • 如果雇主强迫劳动者接受拉车作为工钱，或者通过欺诈手段使劳动者同意这种抵偿方式，那么这种行为就是违法的。
   • 强迫劳动或欺诈行为都违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 抵偿物品价值明显不合理的情况：

   • 如果拉车的价值明显低于应支付的工钱，且劳动者没有自愿接受这种不合理的抵偿方式，那么这种行为也可能构成违法。
   • 劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬，雇主不得以不合理的理由克扣或拖欠工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果劳动者遇到雇主用拉车或其他物品抵偿工钱的情况，应当首先与雇主协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果雇主的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，拉车抵工钱是否犯法取决于具体情况。如果双方自愿且合法合规，那么这种行为通常是合法的；但如果存在强迫、欺诈或抵偿物品价值明显不合理的情况，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当及时与雇主协商并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。