结论：从法律层面看，月底签订劳动合同次月上保险存在一定合规风险，但需结合具体情况判断是否合法。 以下是具体分析：

1. 法律对社保缴纳时间的规定
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里的“用工之日”通常指劳动者实际开始工作的日期，而非劳动合同签订日期。若月底签订合同但次月才安排工作（如次月1日正式到岗），则次月缴纳社保可能符合“30日内”的期限要求；但若月底签订合同后劳动者当月已实际提供劳动（如培训、参与项目等），则用人单位应在当月或次月15日前（各地具体操作可能不同）完成社保缴纳，否则可能构成违法。

2. 劳动合同签订与用工日的关系
   若劳动合同明确约定“次月1日为用工起始日”，且劳动者实际于次月才开始工作，则用人单位在次月缴纳社保不违法；但若合同未明确用工日，或劳动者在签订合同后当月已实际提供劳动（如签订合同后立即参与工作），则用人单位需在当月或次月15日前缴纳社保，延迟缴纳可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚的风险。

3. 实务中的常见操作与风险
   部分用人单位为简化流程，选择“次月统一缴纳社保”，但需确保：

   • 劳动合同中明确约定用工起始日为次月1日；
     
   • 劳动者当月未实际提供劳动（如仅签订合同未到岗）；
     
   • 次月15日前完成社保缴纳（以避免滞纳金）。
     若不符合上述条件，用人单位可能被认定为“未依法缴纳社保”，劳动者可据此要求补缴、解除合同并主张经济补偿，甚至向社保部门投诉。

建议：

• 用人单位应尽量在用工当日或之前完成社保缴纳，避免延迟；
  
• 若需延迟缴纳，应在劳动合同中明确用工起始日，并确保劳动者当月未实际提供劳动；
  
• 劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商，协商不成可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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