针对您提出的“文盲不知情签了离职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，无论劳动者是否具备读写能力，其作为劳动者的基本权益都应得到充分保障。针对您的情况，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解离职单的法律意义
离职单，通常被视为劳动者主动提出解除劳动合同的书面证明。然而，在您的情况下，由于您可能并不理解离职单上的内容，或者是在不知情的情况下签署，这份离职单的法律效力可能会受到质疑。
二、分析签署离职单的具体情况
是否受到胁迫或欺诈：
- 如果您在签署离职单时受到了用人单位的胁迫（如不签就不发工资、不签就辞退等）或欺诈（如谎称是其他文件需要签署），那么这份离职单可能是无效的。
是否理解离职单的内容：
- 作为文盲，如果您在签署离职单时并不理解其上的内容，且用人单位没有以您能够理解的方式（如口头解释、使用简单语言等）进行说明，那么您有权主张这份离职单并非您的真实意愿。
三、采取的法律措施
收集证据：
- 尽可能收集与签署离职单相关的证据，如在场人员的证言、录音录像等，以证明您是在不知情或受到胁迫的情况下签署的。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求用人单位撤销离职单或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决离职单无效或用人单位给予经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律条款的引用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签署离职单，那么这份离职单是无效的。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽可能寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，如果遇到类似情况或不确定的文件签署，一定要先咨询清楚再签署，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，作为文盲在不知情的情况下签署了离职单，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。