检察院作出不起诉决定后，并非必须通知被不起诉人的单位，但根据法律规定和实践需要，通常会选择将不起诉决定书送达被不起诉人和其所在单位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十八条的规定，不起诉的决定应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。这一法律条文明确了不起诉决定书需要送达的对象，包括被不起诉人及其所在单位。然而，“送达所在单位”并不等同于无条件或必须通知单位，而是指在法律程序上的一种常规操作。
二、实践中的处理与考虑因素
常规做法：
- 在实践中，若被不起诉人有工作单位，检察院通常会按照法律程序将不起诉决定书送达其所在单位。这样做既保障了单位的知情权，也维护了司法程序的完整性。
特殊情况与考虑因素：
- 被不起诉人的意愿：如果被不起诉人不希望单位知晓其涉及刑事诉讼的情况，且检察院通过合理判断认为不送达单位不会对司法程序、公共利益等造成不利影响时，也可能选择不送达单位。这体现了法律在实际应用中的灵活性和人性化。
- 案件性质与影响：案件的性质、严重程度以及社会影响也是检察院决定是否通知单位的重要考虑因素。例如，对于涉及单位犯罪或对单位声誉有重大影响的案件，检察院更可能选择通知单位。
- 当地司法实践：不同地区可能因司法环境、政策导向等因素而有所不同。在某些地区，检察院可能更倾向于通知单位，而在其他地区则可能更注重保护被不起诉人的隐私。
三、送达单位的目的与意义
保障单位知情权：
- 单位作为被不起诉人的雇主或管理方，有权了解员工涉及的刑事诉讼情况。这不仅有助于单位对员工后续的工作安排、岗位调整等事项作出合理决策，也是单位履行管理职责的重要体现。
维护司法程序完整性：
- 将不起诉决定告知单位，是司法信息公开和透明化的重要一环。它有助于保证司法信息的全面传递和记录，使司法程序能够完整地闭环，从而增强司法的公信力和权威性。
四、建议与指导
对于被不起诉人：
- 如果您不希望单位知晓您涉及刑事诉讼的情况，可以在案件处理过程中向检察院表达您的意愿，并说明理由。检察院会根据具体情况和法律规定来决定是否通知单位。
- 如果您认为单位在收到不起诉通知后对您进行了不合理的处理，您可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于单位：
- 在收到检察院的不起诉通知后，应结合单位规章制度和相关法律法规妥善处理与被不起诉员工的关系。例如，可以根据单位规章制度对员工进行纪律处分或岗位调整等。
- 单位应尊重被不起诉人的合法权益，避免对其进行歧视或不当处理。
综上所述，检察院作出不起诉决定后是否通知单位是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。