结论概述：
未满18岁且父亲不让你上班，这一行为主要涉及未成年人保护和劳动权益的问题。从法律角度来看，这既可能涉及对未成年人权益的保护，也可能涉及对未成年人劳动权益的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年人保护的角度
法定劳动年龄：
- 根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人是禁止被招用的，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的特殊规定，以确保未成年人的身心健康。
父亲的责任：
- 作为未成年人的监护人，父亲有责任保护你的身心健康和受教育权。如果他认为上班会影响你的学业或身心健康，从保护未成年人的角度出发，他的担忧是有一定合理性的。
- 然而，父亲的行为也应当合法合规，不能侵犯你的合法权益，如劳动权益（如果你已达到法定劳动年龄且愿意工作）。
二、劳动权益的角度
如果已满16周岁：
- 如果你已满16周岁且愿意工作，父亲不让你上班可能构成对你劳动权益的侵犯。在这种情况下，你可以与父亲进行沟通，解释你的意愿和计划，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或相关机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如果未满16周岁：
- 如果你未满16周岁，那么根据法律规定，你是不被允许被招用的。在这种情况下，父亲不让你上班是符合法律规定的，也是为了保护你的身心健康和受教育权。
三、可能的影响和后果
对学业的影响：
- 如果上班影响了你的学业，可能会导致学习成绩下降，甚至影响未来的升学和就业机会。
对身心健康的影响：
- 未成年人正处于身心发展的关键时期，过度的工作负担可能会对你的身心健康造成不良影响。
法律后果：
- 如果父亲的行为违反了法律规定（如在你已满16周岁且愿意工作的情况下阻止你上班），他可能会面临法律责任，尽管这种情况在实际操作中较为罕见，因为家庭内部的纠纷通常优先通过协商解决。
建议与行动：
- 沟通协商：首先，尝试与父亲进行坦诚的沟通，解释你的想法和计划，以及上班对你个人成长和未来发展的重要性。
- 寻求帮助：如果沟通无果，你可以考虑向学校老师、辅导员或当地劳动监察部门寻求帮助和建议。
- 了解法律：作为未成年人，你也应该了解自己的权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。