商业和其它服务业工作人员是否属于工人岗并50岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部或管理岗位的女性职工退休年龄是55周岁。

2. 岗位性质的判断：

   • 商业和其它服务业工作人员是否属于工人岗，这主要取决于其具体的工作内容和职责。如果其工作性质更偏向于体力劳动或一线服务，那么很可能被认定为工人岗。反之，如果其工作性质更偏向于管理、策划或决策等，则可能被认定为管理岗或专业技术岗。

3. 退休年龄的具体应用：

   • 对于被认定为工人岗的商业和其它服务业女性工作人员，如果其满足相关条件（如连续工龄、社保缴纳情况等），通常可以在50周岁时办理退休手续。
   • 如果被认定为管理岗或专业技术岗，则可能需要等到55周岁才能退休。

4. 特殊情况与政策变动：

   • 需要注意的是，退休年龄和岗位认定可能受到地方政策、行业规定或单位内部规定的影响。因此，在实际操作中，还需要结合具体情况进行判断。
   • 此外，随着人口老龄化和养老压力的增大，退休年龄政策也可能面临调整。因此，在关注当前政策的同时，也需要关注未来的政策变动趋势。

建议：

• 如果您是商业和其它服务业的工作人员，并且对自己的退休年龄有疑问，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，了解具体的岗位认定标准和退休年龄政策。
• 同时，您也可以关注国家和地方关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解并做好相应的准备。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。