在工伤认定中，近亲属的范围是较为广泛的，主要包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及孙子女、外孙子女等，同时还可能包括其他具有抚养、赡养关系的亲属。以下是对这一问题的详细分析：

1. 配偶：作为与职工具有婚姻关系的人，配偶在工伤认定中具有重要地位。职工因工伤导致的伤害或损失会直接影响配偶的生活和权益，因此配偶有权申请工伤认定，以保障家庭合法权益。

2. 子女：这一范畴涵盖婚生子女、非婚生子女（包括遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。子女与职工存在血缘或法律上的亲属关系，职工工伤可能影响其生活和未来发展，因此子女有权申请工伤认定以获得相应赔偿和保障。

3. 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。父母对子女有抚养和教育义务，在子女遭受工伤时，有权为其申请工伤认定，以确保子女得到妥善治疗和生活保障。

4. 兄弟姐妹：涵盖同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹。在某些情况下，兄弟姐妹可能参与职工的治疗和照顾，并有权代表职工申请工伤认定。

5. 祖父母、外祖父母及孙子女、外孙子女：这些长辈和晚辈亲属在职工发生工伤时也可能提供帮助和照顾，因此他们也被赋予申请工伤认定的权利。

特殊情况说明：

• 除了上述列举的近亲属范围外，根据相关法律法规及司法解释，近亲属的范围还可能包括其他具有抚养、赡养关系的亲属，如姑姑等特定亲属，在特定情况下也可能被视为工伤认定的申请主体。

申请主体多元性：

• 值得注意的是，工伤认定的申请主体不仅限于近亲属。职工所在单位以及工伤职工所在单位的工会组织同样具有申请资格。当职工发生事故伤害或职业病时，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，以确保职工的合法权益得到及时保护。

实际应用建议：

• 在实际操作中，如果职工因工伤不幸去世，其近亲属在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如亲属关系证明、职工的死亡证明等，以证明其与职工的关系以及职工的死亡情况。
• 同时，近亲属在申请工伤认定时，也应了解相关的法律法规和程序，确保自己的申请符合规定，以便能够顺利获得工伤认定和相应的赔偿。

综上所述，工伤认定中的近亲属范围广泛，旨在确保职工在遭受工伤时能够及时获得认定和相应的赔偿与保障。如果您或您的亲友在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。