针对您提出的“有事请假但单位不批”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解请假类型和单位规定
事假：
- 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 您需要提前向单位提出申请，并详细说明请假理由。单位会根据您请假的具体情形，如工作安排、紧急程度等，来决定是否批准。
- 如果您的请假理由充分且合理，单位应当考虑批准。但请记住，事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。
病假：
- 如果您因身体原因需要请假，应按照单位规定提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。
年休假：
- 年休假的安排需考虑单位的生产、工作具体情况以及您的本人意愿，由单位统筹安排。
- 您虽然可以提出何时休假，但最终决定权在单位。因此，建议您提前与单位协商年休假的具体安排。
二、与单位协商沟通
主动沟通：
- 建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您请假的原因和必要性。
- 尝试提出合理的解决方案，如调整工作安排、寻找替代人员等，以减轻单位因您请假而带来的影响。
理解单位立场：
- 单位在考虑是否批准请假时，会综合考虑工作安排、人员配置、业务需求等多方面因素。
- 请您理解单位的立场，并尝试从单位的角度出发，共同寻找解决方案。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门：
- 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理。
劳动争议调解仲裁机构：
- 如果您与单位在请假问题上无法达成一致，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 这些机构会依法对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通或寻求外部帮助时，请务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。
- 这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。
遵守法律法规：
- 在处理请假问题时，请务必遵守相关法律法规和单位的规定。
- 不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理请假问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。