工伤离职问题一般不能直接通过劳动监察通知解决，但劳动监察部门在工伤离职相关纠纷中可发挥一定作用。具体分析如下：

1. 劳动监察的主要职责与工伤离职的直接处理
   劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等。若工伤离职涉及用人单位未依法支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）、未缴纳工伤保险等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。但劳动监察部门通常不会直接“通知”工伤离职，而是通过调查、责令整改等方式间接推动问题解决。

2. 工伤离职的法定程序与劳动监察的辅助角色
   根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤离职需经过以下程序：

   • 工伤认定：由社保行政部门作出；
     
   • 劳动能力鉴定：确定伤残等级；
     
   • 协商或仲裁：与用人单位就工伤待遇达成协议或申请劳动仲裁。
     劳动监察部门可在此过程中介入，例如：
     
   • 监督用人单位是否配合工伤认定；
     
   • 查处用人单位拒不支付工伤待遇的行为；
     
   • 协助劳动者获取证据（如工资记录、考勤表等）。
     

3. 劳动监察与劳动仲裁的区别
   若工伤离职纠纷涉及具体权益主张（如赔偿金额争议），劳动监察部门可能建议劳动者申请劳动仲裁，因为：

   • 劳动仲裁具有终局性，裁决可直接强制执行；
     
   • 劳动监察的处罚措施（如罚款）通常针对用人单位违法行为，而非直接解决劳动者个人权益争议。
     

建议行动步骤：

1. 若用人单位存在未缴纳工伤保险、拒不支付工伤待遇等违法行为，立即向当地劳动监察部门投诉，并提交工伤认定书、医疗证明等材料；
   
2. 若纠纷涉及赔偿金额争议，同步申请劳动仲裁，以高效维护权益；
   
3. 保留所有与工伤、离职相关的证据（如劳动合同、病历、沟通记录等），以备后续程序使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。