针对您提出的“工伤出院后有单位提交认定材料，认定工伤结果没有出来到工伤鉴定期间休息怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定和工伤鉴定是两个不同的环节。工伤认定是由社会保险行政部门根据用人单位或工伤职工及其近亲属的申请，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的过程。而工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是在工伤认定结论作出后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的过程。

关于工伤认定期间的休息问题：

1. 停工留薪期：在工伤认定期间，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（以甘肃省为例，其他地区可能有类似规定）及相关法律法规，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据工伤保险协议医疗机构的诊断证明来确认。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 休息安排：在停工留薪期内，职工应安心休养，配合医疗机构的治疗。如果生活不能自理，用人单位还应负责护理。职工无需担心因休息而影响工资待遇，因为这部分费用是由用人单位承担的。

关于工伤认定结果未出到工伤鉴定期间的休息问题：

1. 等待工伤认定结果：在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出认定结论。在等待结果期间，职工应继续按照医疗机构的建议进行休养和治疗。

2. 工伤鉴定前的准备：如果工伤认定结论作出后，确认职工属于工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在等待鉴定期间，职工同样应保持休养状态，以便更好地进行鉴定。

3. 与用人单位的沟通：在整个过程中，职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和工伤鉴定的进展情况。如果用人单位在停工留薪期的确认或工资待遇支付等方面存在问题，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 在工伤认定期间和工伤鉴定前的休息期间，职工应安心休养，配合治疗，无需担心工资待遇问题。
• 与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和工伤鉴定的进展情况。
• 如果遇到用人单位不配合或存在违法行为的情况，及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。