面对劳动仲裁答辩期单位一直拖着不去领的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁程序的法定时限：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。这是仲裁程序的基本时间框架，劳动者应心中有数，以便判断单位是否存在无故拖延。

2. 积极与仲裁委沟通：

   • 若单位在答辩期内一直拖着不去领相关材料，劳动者可以主动与仲裁委联系，了解案件进展情况，并询问是否需要自己提供额外材料或协助。同时，可以要求仲裁委依法向单位送达相关法律文书，确保程序公正进行。

3. 准备充分证据，应对可能的庭审：

   • 在等待单位领取材料或仲裁委进一步通知的过程中，劳动者应继续收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。

4. 关注单位行为，及时提出异议：

   • 如果单位在答辩期内无正当理由拒不领取材料或参加庭审，劳动者可以向仲裁委提出异议，要求仲裁委按照相关规定进行处理，如公告送达文书、缺席裁决等。这有助于推动仲裁程序顺利进行，防止单位利用拖延战术逃避责任。

5. 考虑申请强制执行（如仲裁裁决已作出且单位未履行）：

   • 如果劳动仲裁裁决已经作出，但单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可以在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法采取财产调查、查封扣押、拍卖变卖等执行措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
   • 申请强制执行所需材料：
     • 仲裁裁决书原件及复印件；
     • 申请人的身份证明文件（如身份证）；
     • 被申请人的企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     • 执行申请书（需详细写明申请执行的内容、金额及事实理由）。

6. 利用信用惩戒手段促使单位履行义务：

   • 如果单位有能力履行而拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请将其纳入失信被执行人名单。这将限制单位的高消费、招投标等行为，对其声誉和经营活动产生负面影响，从而促使其尽快履行义务。

针对不同情况的具体建议：

• 如果单位只是初步拖延领取材料：

  • 劳动者可以先尝试与单位沟通，了解其拖延的具体原因，并表达自身诉求和期望解决的时间节点。有时通过沟通可以达成和解或找到解决问题的途径。

• 如果单位明确表示拒不配合仲裁程序：

  • 劳动者应立即向仲裁委反映情况，要求仲裁委依法推进程序，并考虑采取上述强制执行和信用惩戒等措施来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 单位如果无故拖延或拒不配合仲裁程序，可能会面临仲裁委的缺席裁决、法院的强制执行以及信用惩戒等不利后果。这些后果不仅会影响单位的声誉和经营活动，还可能对其法定代表人或相关责任人的个人信用产生负面影响。

总之，面对劳动仲裁答辩期单位一直拖着不去领的情况，劳动者应保持冷静，积极了解仲裁程序和相关法律法规，采取有效措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。