结论前置：讨薪无佐证时，您依然可以通过合法途径维权，关键在于收集其他间接证据、利用法律程序以及寻求外部帮助。以下是一些具体的建议：
一、收集其他间接证据
工作记录：尽管直接的工资支付记录可能缺失，但您可以尝试收集其他与工作相关的记录，如考勤表、工作日志、项目完成报告等，这些都能间接证明您的工作时间和工作内容，从而支持您的讨薪诉求。
同事证言：如果可能的话，寻找曾经的同事或了解您工作情况的人作为证人，他们的证言可以作为您工作事实和工资情况的辅助证据。
沟通记录：保留与雇主或相关负责人关于工资支付的沟通记录，无论是书面还是电子形式（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些都能证明您曾就工资问题与雇主进行过交涉。
二、利用法律程序
劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，尽量提供您所能收集到的所有证据，以增加投诉的成功率。
劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并阐述您的仲裁请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
诉讼途径：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、寻求外部帮助
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
工会组织：如果您是工会成员，可以向工会组织寻求帮助。工会组织可以协助您与雇主进行协商，提供法律支持，并在必要时代表您进行维权。
四、注意事项
进一步思考：讨薪无佐证确实增加了维权的难度，但并不意味着无法维权。通过收集其他间接证据、利用法律程序以及寻求外部帮助，您依然有机会成功讨回拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。