合法讨薪需要准备的证据主要包括以下几类，这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确你与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等条款。
- 工作证、服务证、工装、工牌等：这些物品也能在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你的出勤情况，进而佐证你与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明你与用人单位的劳动关系以及工资发放情况。
工资拖欠证明：
- 工资条或银行转账记录：这些记录能直接显示你的工资发放情况，包括发放时间、金额等，是证明用人单位拖欠工资的关键证据。
- 欠条或书面承诺：如果用人单位给你出具了欠条或书面承诺支付工资的文书，这将是非常有力的证据。
- 聊天记录、邮件等：如果你与用人单位之间就工资问题有过沟通，并保留了相关的聊天记录或邮件，这些也可以作为证据使用。
其他辅助证据：
- 工作记录、项目成果等：这些能证明你为用人单位提供了劳动，并完成了相应的工作任务。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也能在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改的痕迹。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明你的主张。例如，如果你提供了工资条作为证据，最好同时提供银行转账记录以佐证工资条的真实性。
- 证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，没有侵犯他人的合法权益。例如，不要通过非法手段获取用人单位的商业秘密或个人隐私等。
如果用人单位拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
最后，我想强调的是，合法讨薪需要充分的证据支持。因此，在平时的工作中，你应该注意保留好与用人单位之间的相关证据，以便在需要时能够及时提供。如果你在准备证据或讨薪过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。