公司不主动发薪资表，这一行为是否合规，需要分情况讨论：
从法律法规的角度来看：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供薪资表，不主动提供可能违反了这一规定。
从实际操作和员工权益的角度来看：
- 薪资表是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果公司不主动提供薪资表，员工可能难以确认自己的工资是否准确无误，从而损害了员工的知情权。
- 在发生工资纠纷时，薪资表也是重要的证据之一。如果公司不提供薪资表，员工在维权时可能会面临更大的困难。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定不提供薪资表，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司长期不提供薪资表且存在其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），员工还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，如果你发现公司不主动提供薪资表，可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 在日常工作中，你也可以注意保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
总结：公司不主动发薪资表的行为，在法律法规上是不合规的，且可能损害员工的知情权和维权能力。如果你遇到这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。