员工确实需要留存一份竞业限制协议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律权益保障：

   • 竞业限制协议是员工与用人单位之间就竞业限制事项达成的书面约定，它明确了双方的权利和义务。员工留存一份协议，可以在未来发生争议时，作为证明自己权益的重要依据。例如，如果用人单位违反协议约定，未支付竞业限制经济补偿，员工可以依据留存的协议向用人单位主张权利。

2. 协议履行监督：

   • 留存竞业限制协议也有助于员工监督自己的履行情况。协议中通常会规定员工在竞业限制期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的单位任职等。员工留存协议，可以时刻提醒自己遵守这些规定，避免因疏忽或无知而违反协议，从而承担不必要的法律责任。

3. 争议解决依据：

   • 在竞业限制协议履行过程中，如果双方发生争议，如用人单位认为员工违反了竞业限制义务，而员工则认为自己并未违反，此时留存的协议将成为解决争议的关键证据。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会依据协议的内容以及双方的履行情况来作出裁决。因此，员工留存协议对于维护自己的合法权益至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 在签订竞业限制协议时，员工应要求用人单位提供协议的副本或复印件，并妥善保管。同时，员工也可以自行复印一份协议，以备不时之需。如果用人单位拒绝提供协议副本或复印件，员工应谨慎考虑是否签订该协议，并咨询专业律师的意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未留存竞业限制协议，且在未来发生争议时无法提供协议作为证据，可能会面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。例如，法院或仲裁机构可能因无法确认协议内容而驳回员工的诉讼请求或抗辩主张。

综上所述，员工留存一份竞业限制协议是非常必要的。它不仅可以保障员工的法律权益，还可以作为协议履行监督和争议解决的依据。因此，在签订竞业限制协议时，员工应务必要求用人单位提供协议副本或复印件，并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。