到达法定退休年龄被动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但存在特殊情形时需按相应标准赔偿。具体分析如下：

1. 常规情况：无需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位终止劳动关系属于法定情形，无需支付经济补偿金。例如，女职工年满50周岁（管理岗55周岁）、男职工年满60周岁，且已办理退休手续并领取养老金的，用人单位可依法终止合同且无需补偿。

2. 特殊情形：需支付经济补偿金
   若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位终止劳动关系的，可能需支付经济补偿金。具体标准如下：

   • 依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，终止合同时需按工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如上海）明确，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若用人单位终止劳动关系，需按上述标准支付补偿；而北京等地则可能要求劳动者必须同时满足“未享受待遇”和“用人单位存在过错”两个条件。

3. 实务建议

   • 劳动者：若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，可要求用人单位出具终止合同证明，并核查社保缴纳记录。若因单位未缴社保导致无法领取养老金，可主张经济补偿金及补缴社保。
     
   • 用人单位：终止劳动关系前需确认劳动者是否已享受养老保险待遇，避免因程序瑕疵引发纠纷。建议提前与劳动者沟通退休手续办理事宜，并留存书面证据。

温馨提示：劳动关系终止问题涉及地方性法规和个案细节，若您的情况存在特殊性（如未缴社保、劳动合同未到期等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析补偿方案。