在面临被动离职的情况时，劳动者确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对被动离职补偿金赔偿标准的详细阐述：
一、经济补偿金的标准
计算方式：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限一般从用工之日起计算至劳动合同解除或终止之日。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限应合并计算。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除劳动合同时则不再重复计算。
月工资的计算标准：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或者获取赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者工作年限和月工资计算出的经济补偿金额的两倍。
三、特殊情形下的经济补偿
医疗期满解除：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿。
四、代通知金的支付
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
五、注意事项与实践应用
- 被动离职的赔偿情况复杂多变，具体判断需结合事实、证据及相关法律规定。
- 如果因员工个人原因（如严重违反公司规定、不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）被解雇，通常无经济补偿。
- 实际赔偿或补偿金额可能受劳动合同条款、当地法律法规及公司内部政策等因素影响。
- 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并应准备充分的证据材料以支持其主张。
举例说明：假设小李在公司工作了4年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，小李可获得的经济补偿金为4年×10000元/月=40000元（但因其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以无需按三倍计算），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即80000元。
综上所述，面对被动离职的情况，劳动者应充分了解自身权益和赔偿标准，并在必要时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。