工地切断两根手指仅赔5000元，这个赔偿金额通常是不正常的，很可能低于法定标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。对于手指切断这类工伤，赔偿金额会依据伤残等级来确定。
伤残等级评定：
- 手指切断的伤残等级通常较高，具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。一般来说，两根手指切断可能构成七级至十级伤残，具体取决于切断的手指数量、位置以及功能丧失程度。
赔偿项目计算：
- 以一次性伤残补助金为例，其金额通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的金额也因伤残等级和地区政策而异。
二、5000元赔偿金额的合理性分析
明显低于法定标准：
- 考虑到手指切断的伤残等级和赔偿项目，5000元的赔偿金额显然过低，很可能无法覆盖医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等基本费用。
可能存在的情形：
- 雇主可能未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致赔偿责任完全由雇主承担，而雇主为了减轻负担，可能故意压低赔偿金额。
- 劳动者可能对工伤赔偿的法律规定不了解，或者受到雇主的欺诈、胁迫，被迫接受了不合理的赔偿金额。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和伤残等级。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
协商或诉讼解决：
- 如果雇主拒绝支付合理的赔偿金额，劳动者可以与雇主进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者月工资为5000元，因工伤导致两根手指切断，被评定为九级伤残。那么，他应获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元，这还不包括医疗费、停工留薪期工资等其他费用。显然，5000元的赔偿金额远远低于法定标准。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请务必及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。