您好，关于您提出的“劳务派遣要未成年吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣并不允许使用未成年工，除非是在特定且非常有限的条件下。

首先，我们要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，它必须严格遵守国家关于劳动者年龄的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康的考虑，避免他们过早进入劳动市场，从而可能对其成长和发展造成不良影响。

在劳务派遣的情境中，这一规定同样适用。也就是说，一般情况下，劳务派遣工的年龄下限是十六周岁。只有年满十六周岁的公民，才具备了一定的劳动能力和认知能力，能够从事与其身体和智力状况相适应的劳动。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下，可能经过特定审批程序招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利得到保障。然而，这并不构成劳务派遣的常规情形，也就是说，在大多数情况下，劳务派遣是不会涉及未成年工的。

另外，关于劳务派遣的年龄上限，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定，但实践中通常以法定退休年龄为参考。当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。

综上所述，劳务派遣在年龄方面有着明确的法律规定和实际操作要求。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和有效性。如果您还有其他关于劳务派遣的问题或疑虑，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。