您好，关于未成年是否能做劳务的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，未满十六周岁的未成年人是禁止从事劳务活动的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动市场，影响正常的成长和发展。同时，也禁止任何单位或个人为这一年龄段的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。不过，学校、其他教育机构及职业培训机构在符合国家有关规定的前提下，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工的范畴。

而对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们是可以从事劳务活动的，但必须严格遵守相关法律法规和国家标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，用人单位在安排未成年工从事劳动时，必须确保他们不从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。具体来说，未成年工不能从事高危险性工作，如矿山井下、森林伐木、地质勘探等；也不能从事高强度或特殊环境作业，如第一级以上的接尘作业、有毒作业，以及第二级以上的高处作业、冷水作业等；此外，还有一些特定健康条件下的限制作业和其他特定作业也是禁止未成年工从事的。

除了上述禁止性规定外，用人单位还必须对未成年工进行特殊的保护。例如，不得安排未成年工加班和上夜班，以确保他们有足够的休息时间和正常的生长发育；应根据未成年工的健康检查结果安排适合的劳动岗位，对不能胜任原岗位的，应根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动；定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果调整劳动岗位，确保其身体健康；对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，加强管理和监督。

综上所述，未成年人是否能做劳务，核心在于其年龄及具体情境。十六周岁以下的未成年人原则上禁止从事劳务活动，但在特定教育或培训活动中可参与不影响身心健康的劳动；十六周岁以上不满十八周岁的未成年人则可在遵守相关规定的前提下从事劳务活动，且用人单位需承担特殊的保护责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。