针对您提出的“醉驾检察院不起诉事业单位中层怎么处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使检察院对醉驾行为作出了不起诉的决定，事业单位仍会根据相关法律法规、单位规章制度以及员工行为的性质和后果，对涉事员工进行严肃处理。这是因为醉驾行为本身已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，对公共安全构成了潜在威胁，同时也损害了事业单位的形象和公信力。

对于事业单位中层的醉驾行为，单位可能会采取以下处理措施：

1. 纪律处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及单位内部规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分。处分类型可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等，具体取决于醉驾行为的情节轻重、社会影响以及员工的一贯表现。
   • 对于情节较轻且平时工作表现良好的员工，可能仅受警告或记过处分；而对于情节严重、造成不良社会影响或严重损害单位形象的员工，则可能面临降低岗位等级、撤职甚至开除的严厉处分。

2. 岗位调整与职务变动：

   • 在事件调查处理期间，单位可能会暂停涉事员工的相关职务和职责，以避免潜在风险。
   • 根据醉驾行为的性质和影响，单位可能会将员工调整到安全风险较低或对工作纪律要求相对宽松的岗位，以确保工作的正常进行。
   • 在必要时，单位还可能重新安排员工的工作岗位，可能是临时性、辅助性的工作，以降低其对原工作岗位的潜在风险。

3. 教育培训与诫勉谈话：

   • 单位会对涉事员工进行批评教育，要求其深刻反思并认识错误。同时，安排相关法律法规、交通安全知识及职业道德等方面的培训，以提升其法律意识和职业素养。
   • 单位领导或相关部门可能会对员工进行诫勉谈话，进一步强调纪律要求，督促其改正错误，防止类似行为再次发生。

4. 通报与警示：

   • 为起到警示作用，单位可能会在内部通报醉驾事件及处理结果，以此教育其他员工遵守法律法规和单位规章制度。

5. 考虑社会影响与舆论因素：

   • 若员工醉驾行为在社会上引起较大反响和不良舆论，为维护单位形象和公信力，单位可能采取更为严格的处理措施，通过严肃处理涉事人员，向社会表明对违法违纪行为的零容忍态度。

6. 交警部门的行政处罚：

   • 值得注意的是，即使检察院不起诉，醉驾员工仍需接受交警部门的行政处罚，如吊销驾照、罚款等。这些处罚同样会对员工的工作和生活产生影响，并可能作为单位处理时的参考依据。

对职业发展的影响： 醉驾行为及其相应的处分可能会对员工的职称评定、评优评先等职业发展方面产生长远影响。例如，在职称评定时，单位可能会因员工有过醉驾违纪行为而延迟评定或不予评定。

建议： 作为事业单位的中层员工，您应该深刻认识到醉驾行为的严重性和危害性，严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾醉驾行为。同时，建议您积极配合单位的调查和处理工作，认真反思自己的错误，并采取措施加以改正，以维护个人职业生涯和单位形象。