结论：干部职工醉驾犯罪情节轻微，即便检察院作出不起诉决定，单位仍可能依据相关规定及内部规章制度，对员工进行相应处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职或开除等纪律处分，并可能伴随交通安全教育等措施。

详细分析：

1. 依据单位内部规章制度处理：

   • 不同单位，尤其是事业单位或国有企业，往往有详尽的内部规章制度，这些制度在遵循国家法律法规的基础上，进一步细化了对员工违法违纪行为的处理办法。若单位内部明确将醉驾列为严重违纪情形，即便检察院不起诉，单位也有权依据内部规定给予严厉处分，甚至开除。例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位可根据违法违纪事实、情节、危害程度及员工一贯表现，给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

2. 考虑社会影响与舆论因素：

   • 干部职工作为公职人员或企事业单位员工，其行为往往受到社会广泛关注。若醉驾行为在社会上引起较大反响和不良舆论，为维护单位形象和公信力，单位可能采取更为严格的处理措施，通过严肃处理涉事人员，向社会表明对违法违纪行为的零容忍态度。

3. 交警部门的行政处罚：

   • 值得注意的是，即便检察院不起诉，醉驾员工仍需接受交警部门的行政处罚，如吊销驾照、罚款等。这些处罚不仅会对员工的工作和生活产生影响，还可能成为单位处理员工时的参考依据。

4. 加强交通安全教育与监督：

   • 除纪律处分外，单位还可能要求员工进行深刻检讨和反思，确保其认识到错误并承诺不再犯。同时，为提升员工的交通安全意识，单位可能会加强交通安全教育和培训，防止类似事件再次发生。

具体建议：

• 主动沟通：若面临此类情况，建议员工主动与单位沟通，说明情况并表达悔意，争取单位的谅解和支持。
• 了解规定：员工应详细了解单位内部规章制度及国家相关法律法规，以便更好地评估自己可能面临的处分类型及后果。
• 积极配合：员工应积极配合单位及交警部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并接受相应的行政处罚和纪律处分。
• 加强学习：员工应加强交通安全法律法规的学习，提高法律意识，杜绝酒驾醉驾等违法行为的发生。

法律依据：

• 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：对于公职人员醉驾等违法行为，视情节轻重给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

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