当单位涉嫌犯罪而员工不知情受到牵连时，员工有权寻求赔偿，但具体途径和可能性需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、员工不知情且未参与犯罪的情况
法律地位与责任：
- 如果员工自始至终对单位的犯罪行为毫不知情，且在正常履行工作职责，没有参与任何犯罪活动，那么员工通常不构成犯罪，也不应承担刑事责任。
赔偿途径：
- 内部申诉：员工可以首先尝试通过单位内部渠道进行申诉，说明自己的情况，要求单位给予合理的解释和补偿。虽然单位涉嫌犯罪，但内部管理机制可能仍能处理此类无辜牵连的情况。
- 民事诉讼：如果单位拒绝给予合理补偿，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因无辜牵连而遭受的损失，如名誉损害、误工费等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的清白和损失。
二、员工可能涉及犯罪但确实不知情的情况
法律地位与责任：
- 在某些情况下，员工可能因职务行为而间接涉及单位的犯罪活动，但确实不知情。这种情况下，员工的法律责任可能较轻或免除，但具体需根据案件细节和法律规定来判断。
赔偿与辩护：
- 积极配合调查：员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的情况，提供有助于证明自己清白的证据。
- 寻求法律帮助：员工应尽快向我咨询，获取针对性的法律建议和应对策略。我可以评估案件情况，分析员工是否构成犯罪、可能面临的法律后果，并指导员工如何维护自己的合法权益。
- 争取从轻处理：如果员工确实涉及犯罪但不知情，可以通过揭发他人犯罪行为、提供重要线索等方式立功，争取从轻或减轻处罚。同时，在民事赔偿方面，也可以尝试与单位协商或提起民事诉讼要求赔偿。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 员工应保留所有与案件相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据有助于证明自己的清白和损失，是后续申诉或诉讼的重要依据。
关注心理状态：
- 面对此类压力巨大的情况，员工应关注自己的心理状态和情绪健康。如有需要，可寻求心理支持或咨询，以帮助自己更好地应对压力，保持积极心态。
及时行动：
- 员工在发现自己受到无辜牵连后，应尽快采取行动，通过内部申诉、民事诉讼或刑事辩护等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会使证据灭失或情况变得更加复杂。
总结来说，当单位涉嫌犯罪而员工不知情受到牵连时，员工有权寻求赔偿。具体途径和可能性需根据员工的实际情况、案件细节和法律规定来判断。员工应保留证据、关注心理状态、及时行动，并尽快向我咨询以获取专业的法律帮助。