结论前置：在中国，女职工因流产享有的小产假根据怀孕时长而定，国家层面规定怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。同时，各地方政府可能在此基础上结合本地实际进行细化和补充，具体天数需参照当地相关规定。

详细分析：

1. 国家层面的统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，依法享受15天的产假；怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，则享受42天的产假。这一规定是基于对女职工身体健康的考虑，确保她们在遭遇流产等特殊情况时，有足够的时间用于身体恢复和心理调适。

2. 产假期间的待遇保障：

   • 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 工资与福利待遇：女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。

3. 地方政府的细化与补充规定：

   • 除了国家层面的统一规定外，各地政府还可能结合本地实际情况，通过地方的人口与计划生育条例或相关实施办法对小产假进行进一步的细化和补充。这些细化规定可能涉及产假的延长、具体天数的调整以及特殊情况的考量。
   • 例如，某些地区可能对怀孕不同月份终止妊娠的女职工提供了更为细致的产假安排，或者对特定情况下的流产给予了额外的产假天数。因此，女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的具体规定。

4. 实际应用中的建议：

   • 及时咨询：由于具体的产假政策可能因地区和企业而有所不同，建议女职工在面临流产等特殊情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确、最详细的产假信息。
   • 关注法律法规更新：女职工应关注国家相关法律法规的最新动态，确保自己的权益得到充分保障。在必要时，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以维护自身合法权益。

总结： 女职工在小产假方面的权益是受到国家法律严格保护的。无论是怀孕未满4个月还是满4个月流产，女职工都有权享受相应的产假，并且在产假期间，其工资和福利待遇都应得到全额保障。同时，女职工也应关注当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。