在工作区外墙越级上交材料是否违法违纪，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得在工作区外墙进行越级上交材料等类似行为，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定可能构成违纪。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。越级上交材料本身并不直接违反劳动法的规定。但是，如果这种行为导致了公司正常运营秩序的扰乱，或者对公司造成了经济损失，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行处理。

3. 从行为性质角度：

   • 越级上交材料可能被视为一种不恰当的沟通方式，它可能绕过了正常的汇报流程，导致信息传递不畅或误解。然而，这种行为本身并不构成违法，除非它涉及了诽谤、泄露公司机密等违法行为。
   • 如果上交的材料内容真实、合法，且出于正当目的（如反映问题、提出建议等），那么这种行为可能只是沟通方式上的不当，而非违法违纪。

4. 从法律后果角度：

   • 如果越级上交材料的行为没有违反公司规章制度，也没有造成公司经济损失或扰乱公司正常运营秩序，那么员工通常不会面临法律后果。
   • 如果行为违反了公司规章制度，公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分。如果行为造成了公司经济损失或扰乱了公司正常运营秩序，公司可能要求员工承担赔偿责任，甚至通过法律途径追究员工的法律责任。

建议：

• 在采取任何行动之前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果员工认为有必要越级反映问题或提出建议，应尽量通过合法、合规的途径进行，如与公司高层直接沟通、通过公司内部的投诉或建议渠道等。
• 如果员工因越级上交材料而面临纪律处分或法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

如有任何劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。