挂靠单位交社保且在该单位任职是否合法，需分情况讨论：

1. 若挂靠单位与实际任职单位为同一主体，且劳动关系真实存在
   若您与该单位存在真实的劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作等），单位为您缴纳社保属于法定义务，符合《社会保险法》及《劳动合同法》的规定。此时“挂靠”仅是表述上的误解，实际为合法用工关系，社保缴纳行为合法。

2. 若挂靠单位与实际任职单位不同，或无真实劳动关系

   • 若您未与挂靠单位建立劳动关系，仅通过虚构劳动关系缴纳社保：
     根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。
     典型风险：若挂靠单位未实际支付工资或未履行用工义务，仅代缴社保，可能被认定为“虚构劳动关系”，双方均需承担法律责任。
     
   • 若您通过挂靠单位缴纳社保，但实际在其他单位任职：
     若实际任职单位未为您缴纳社保，而挂靠单位代缴，可能涉及两重违法：
     
     1. 实际任职单位未履行社保缴纳义务，违反《社会保险法》第六十条；
        
     2. 挂靠单位若未与您建立劳动关系，代缴行为可能被认定为“协助骗保”，需承担连带责任。

3. 特殊情形：灵活就业人员挂靠单位缴纳社保
   若您以灵活就业身份（如自由职业者、无雇工个体工商户）通过挂靠单位缴纳社保，虽部分地区允许此类操作，但仍存在法律风险：

   • 灵活就业人员本可自行向社保经办机构申请缴纳养老、医疗保险，无需挂靠单位；
     
   • 若挂靠单位虚构工资发放记录或用工合同，可能被认定为“骗保”，双方均需承担行政或刑事责任。

建议：

• 若您与单位存在真实劳动关系，应要求单位依法签订劳动合同并缴纳社保，避免使用“挂靠”表述；
  
• 若您无固定单位，可通过灵活就业身份自行缴纳社保，或通过正规人力资源服务机构代缴（需确认其资质及合规性）；
  
• 若发现单位或个人存在骗保行为，可向当地社保行政部门举报（电话：12333）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。