针对您提出的“单位发生工伤后，高级技师如何聘用”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是工伤后的处理流程，二是高级技师的聘用机制。不过，从您的问题核心来看，您可能更关注的是在工伤情境下或工伤后，单位如何考虑和进行高级技师的聘用工作。以下我将结合相关政策，为您详细解答高级技师的聘用问题，工伤处理流程部分虽不直接相关，但也会简要提及以供参考。
一、高级技师的聘用机制
技师聘任制概述：
- 技师是在高级技术工人中设置的技术职务，旨在鼓励工人钻研业务，提高技术素质，稳定工人队伍，并发挥高级技术工人的作用。
- 技师聘任制不是技术称号的普遍晋升，而是根据任职条件、考核标准和比例限额，在高级技术工人中进行考评、聘任。
技师的任职条件：
- 遵守国家政策和法律法规，有良好的职业道德。
- 技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或达到同等水平。
- 具有本工种技术等级标准规定的高级工专业技术理论水平和实际操作技能。
- 刻苦钻研技术，具有较丰富的实践经验，能解决本工种关键性的操作技术和工作中的难题。
- 热心传授技艺，具有培训高、中级技术工人的能力。
技师的聘任流程：
- 本人提出申请，所在基层单位领导推荐，经本单位技师考评领导小组同意后，报上级专业考评领导小组审定。
- 考评合格者，由上级考核委员会核准，颁发技师合格证书。
- 获得技师合格证书者，由单位行政领导聘任，并签订聘约，明确双方的权利、义务、聘任期限以及违约、解聘等事宜。
技师的待遇：
- 被聘任的技师享受技师职务津贴，具体标准由单位根据实际情况确定。
- 技师可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。
二、工伤后的处理与高级技师聘用
工伤处理流程（简要提及）：
- 发生工伤后，单位应立即报告当地社会保险行政部门，并按照工伤保险相关规定进行处理。
- 工伤职工应享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资等。
工伤后高级技师的聘用：
- 工伤本身并不直接影响高级技师的聘用，但工伤职工在康复后，如果符合技师的任职条件，仍然可以申请并参与技师的考评和聘任。
- 单位在考虑聘用高级技师时，应综合考虑工伤职工的康复情况、工作能力、技术素质等因素，确保聘用的公平性和合理性。
三、建议与总结
- 建议：单位在聘用高级技师时，应严格按照相关政策规定执行，确保聘任流程的公开、公平、公正。同时，应关注工伤职工的康复情况和工作能力，为他们提供必要的支持和帮助。
- 总结：高级技师的聘用是一个严格的过程，需要满足一定的任职条件并通过考评。工伤并不直接影响聘用的资格，但单位在聘用时应综合考虑工伤职工的实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。