关于法人长期生病的护理费计算问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：
法人作为公司等组织实体本身不存在“护理费”问题
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。它并非自然人，不存在生病需要护理的情况，因此不会产生护理费。不过，若您实际想问的是“法定代表人”长期生病的护理费计算，那么需要按照自然人护理费的相关规定来处理。
若实际想问法定代表人的护理费计算
法定代表人是代表法人行使职权的负责人，是自然人。当法定代表人长期生病需要护理时，护理费的计算通常涉及以下几种情况：
- 有固定收入的护理人员：如果护理是由有固定收入的亲属或他人提供，护理费一般按照误工费的标准来计算。即根据护理人员的实际收入情况，结合护理期限来确定。例如，护理人员月工资为5000元，护理期限为3个月，那么护理费大致为15000元（5000元/月×3个月）。但需要提供相关的收入证明，如工资单、纳税证明等，以证明其实际收入水平。
- 无固定收入的护理人员：对于无固定收入的护理人员，护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。不同地区的护工劳务报酬标准会有所差异，一般会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定。例如，某地区规定护工每日的劳务报酬为200元，护理期限为60天，那么护理费就是12000元（200元/天×60天）。
- 护理期限的确定：护理期限应根据法定代表人的健康状况、恢复情况等因素，由医疗机构出具相关证明来确定。如果法定代表人因病情严重需要长期护理，护理期限可能会较长；如果病情较轻，经过一段时间的护理后能够恢复自理能力，那么护理期限则相对较短。
- 护理依赖程度的考量：如果法定代表人存在护理依赖，即需要他人长期照顾才能维持基本生活，那么护理费的计算还需要考虑护理依赖程度。护理依赖程度一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，不同依赖程度对应的护理费比例也会有所不同。例如，完全护理依赖的护理费可能会按照当地护工劳务报酬标准的100%计算，大部分护理依赖按照80%计算，部分护理依赖按照50%计算。
护理费的支付主体
- 如果法定代表人是在工作过程中生病：根据《工伤保险条例》的规定，如果法定代表人的生病被认定为工伤，那么护理费应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为法定代表人缴纳工伤保险，那么护理费则由用人单位承担。
- 如果法定代表人非因工作生病：在这种情况下，护理费一般由法定代表人自己或其家庭承担。但如果存在侵权人，例如法定代表人是因他人的侵权行为导致生病需要护理，那么护理费可以要求侵权人进行赔偿。
如果您在法人或法定代表人护理费计算方面还有其他疑问，或者涉及具体的法律纠纷，欢迎随时向我咨询。