针对您提出的高层管理不按规定让您调一个员工岗位的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实调岗规定与程序：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及员工手册等相关文件，确认调岗的具体规定和程序。这包括但不限于调岗的条件、审批流程、通知期限等。
   • 如果公司有明确的调岗政策，但高层管理未按照该政策执行，那么这可能构成违规操作。

2. 与高层管理沟通：

   • 在确认调岗规定后，您可以尝试与高层管理进行沟通，了解他们为何不按规定进行调岗，并表达您的担忧和困惑。
   • 沟通时，您可以引用公司的相关规定，说明按照正常程序调岗的重要性和必要性，以及违规调岗可能带来的法律风险和公司内部管理问题。

3. 考虑员工权益：

   • 调岗不仅涉及公司管理，还直接关系到员工的权益。因此，在处理此事时，您需要充分考虑员工的感受和利益。
   • 如果调岗对员工不利，如薪资降低、工作环境变差等，您需要确保这一决定有充分的合理性和合法性，并遵循相关法律法规和公司规定。

4. 寻求法律支持或内部调解：

   • 如果与高层管理的沟通无果，或者您认为高层管理的行为已经严重违反了公司规定或法律法规，您可以考虑寻求法律支持。
   • 在此之前，您可以先尝试通过公司内部的调解机制来解决问题，如向人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 若涉及法律纠纷，您需要准备相关证据：包括公司规章制度、劳动合同、调岗通知、与高层管理的沟通记录等，以证明高层管理的行为违规或违法。

5. 考虑后续行动：

   • 如果内部调解和法律支持都无法解决问题，您可能需要考虑更进一步的行动，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并做好了充分的准备。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果高层管理的行为确实违反了公司规定或法律法规，他们可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
• 对于您而言，如果未能按照正常程序处理调岗事宜，也可能承担一定的管理责任或法律风险。
• 因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和公司规定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 同时，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对此事感到困惑或无法处理，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。