结论前置：在劳动工伤（工资福利）领域，2倍经济补偿（即赔偿金）主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下从多个角度详细阐述适用条件：

1. 实体违法解除劳动合同的情形

• 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。例如，某劳动者在化工厂工作，接触有毒有害物质，离职前未进行健康检查即被解雇，此时用人单位构成违法解除。
• 工伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，若被违法解除，同样可获得双倍经济补偿。如某劳动者因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，但用人单位仍以其不能胜任工作为由解雇，此时用人单位需支付双倍经济补偿。
• 医疗期内解雇：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇，用人单位应支付双倍经济补偿。例如，某劳动者因病住院治疗，医疗期尚未结束即被解雇，此时用人单位构成违法解除。
• 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同，有权获得双倍经济补偿。如某女职工在哺乳期被用人单位以经营困难为由解雇，此时用人单位需支付双倍经济补偿。
• 长期工作与退休年龄：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被违法解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。例如，某劳动者在单位工作满15年，距离退休还有4年，但用人单位仍以其年龄过大为由解雇，此时用人单位构成违法解除。

2. 程序违法解除劳动合同的情形

• 优先留用人员被解雇：在经济性裁员中，若未优先留用与本单位订立较长期限合同、无固定期限合同或家庭有特殊困难的人员，而将其解雇，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。例如，某单位进行经济性裁员，未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的老员工，而是解雇了新员工，此时用人单位构成违法解除。
• 未提前通知解雇：用人单位未按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同（且不属于额外支付一个月工资的情况），也构成违法解除，需支付双倍经济补偿。如某用人单位未提前通知劳动者即解雇，且未支付代通知金，此时用人单位需支付双倍经济补偿。

3. 违法终止劳动合同的情形

• 拒绝续订：劳动合同期满，劳动者符合续订条件但用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付双倍经济补偿。例如，某劳动者在单位工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝续订，此时用人单位构成违法终止。
• 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同，此时用人单位也需支付双倍经济补偿。如某用人单位强令劳动者在危险环境下作业，劳动者拒绝并解除劳动合同，此时用人单位构成违法终止。

4. 拒绝支付经济补偿的情形

• 用人单位在解除或终止劳动合同后，若拒绝或未按时、足额支付经济补偿金，根据法律规定，可能需按应付金额的一定比例（通常为百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。但若用人单位的解除或终止行为本身违法，且未支付经济补偿，则劳动者有权直接要求支付双倍经济补偿金，而非仅加付赔偿金。具体是否适用双倍标准，还需依据实际案件情况和法律规定判断。

法律依据与操作建议

• 法律依据：上述规定均源自《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款，如第四十二条、第四十条、第四十一条、第四十七条及第八十七条等。
• 操作建议：
  1. 保留证据：劳动者若认为自己有权获得双倍经济补偿金，应首先保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
  2. 计算经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  3. 寻求法律帮助：若用人单位拒绝支付双倍经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

综上所述，双倍经济补偿金是劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要权益保障。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。